ادبیات نظری و پیشینه تجربی ارتقای شغلی
ادبیات نظری و پیشینه تجربی ارتقای شغلی
کلمات کلیدی :
فصل دوم پایان نامه ارتقای شغلی
مبانی نظری ارتقای شغلی
پیشینه تحقیق ارتقای شغلی
پیشینه داخلی ارتقای شغلی
پیشینه خارجی ارتقای شغلی
پیشینه پژوهش ارتقای شغلی
پیشینه نظری ارتقای شغلی
ادبیات نظری ارتقای شغلی
چارچوب نظری ارتقای شغلی
مقدمه ادبیات نظری و پیشینه تجربی ارتقای شغلی : در بعضي موارد يك فرد در سازمان فرصت ارتقاي شغلي را از دست مي دهد، چون تصميم گيرندگان درباره ارتقاي شغلي يا واگذاري سمت جديد، اطلاعي از خواسته آن فرد نداشته اند. بنابراين لازم است در فرصتهاي مناسب موضوع علاقه مندي به ارتقاي شغلي را با سرپرست، مدير يا هماهنگ كننده گروه خود در ميان بگذاريد(مهریاری، 1385 ). هر موضوع و مقوله ای که مورد تحقیق و بررسی قرار می گیرد، نیازمند آن است که مفاهیم موجود در آن مورد توجه قرار گیرد. تا بتوان درک صحیحی از موضوع مورد بررسی بدست آورد. موضوع حاضر نیز مستثنی از این امر نبوده و لازم است مباحث کلی و نظری موجود در آن به بحث گذاشته شود.
اهمیت این امر از آن جهت است که شناخت ما را نسبت به موضوع تحقیق افزایش داده و ذهن مخاطبان و خوانندگان را آماده پذیرش موضوعات بعدی خواهد نمود. در مبانی نظری مطالبی در مورد ارتقای شغلی و مولفه های آن و تحقیقات قبلی انجام گرفته در خصوص موضوع تحقیق مورد بحث قرار می گیرد. و در پایان فصل جمع بندی نظری و مدل مفهومی طرح بیان می‌شود.
فهرست مطالب
تعریف نظری ارتقای شغلی
تعریف عملیاتی ارتقای شغلی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق ارتقای شغلی
2-1- مقدمه 9
2-3- تعریف مدیرییت منایع انسانی 10
2-4- ارتقای شغلی 10
2-4-1- خودارزيابي 11
2-4-1-1- مشكل گشابودن و نه مشكل آفريني 12
2-4-1-2- پذيرش و پيش بيني تشديد چالش كاري 12
2-4-1-3- افزايش شناخت از خود 12
2-4-1-4- انجام فعاليتهاي داوطلبانه 12
2-4-1-5- تهيه و تنظيم كارنامه عملكرد 13
2-4-1-6- پذيرش اقبال 13
2-4-1-7- خواسته خود را اعلام كنيد 13
2-4-1-8- تمركز بر ارتقاي شغلي 13
2-5- مدیریت مسیر شغلی 14
2-5-1- تعريف مديريت کار راهه شغلي 15
2-5-2- اهداف مديريت پيشرفت شغلي کارکنان 16
2-5-3- برنامه ريزي براي پيشرفت در سلسله مراتب شغلي 16
2-5-3-1- خود سنجي 17
2-5-3-2- خودمدیریتی مسیر شغلی 19
2-5-4- انگیزش کار 20
2-5-4-1- انگیزش درونی و بیرونی 22
2-5-5- اقدامات مدیریت 29
2-5-5-1- سرمایه گذاری در آموزش 29
2-5-5-2- توزیع اطلاعات 30
2-5-5-3- آموزش بدو خدمت 31
2-5-5-4- ایجاد فضای مناسب برای بیان اندیشه ها 31
2-5-5-5- الگوبودن 31
2-5-5-6- تفویض اختیار 32
2-5-5-7- گردش شغلی 32
2-5-5-8- نقش مشاور 32
2-5-5-9- مربی و راهنما 32
2-5-5-10- ارزشیابی 33
2-5-5-11- اهدای كتاب مفید 33
2-5-5-12- اعزام كاركنان به سفرهای ماموریتی 33
2-6-1- تحقیقات انجام شده ارتقای شغلی در داخل 33
2-6-2- تحقیقات انجام شده ارتقای شغلی در خارج 35
2-7- جمع بندی و مدل مفهومی تحقیق 38
فهرست منابع