بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی
بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی
اعتیاد به کار
عجین شدن با کار
تمایل درونی در کار
لذت از کار
سازمان تامین اجتماعی
اعتیاد به كار كاركنان
بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت
بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی
استان آذربایجان غربی
عنوان انگلیسی:
Discussing work addiction among the employees of West Azerbaijan’s social security organization
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود، که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می باشند که تعداد آنها 75 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه آماری، همه ی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (1992) که شامل 20 سوال می باشد، استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط اساتید متخصص تایید شد. پیایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 82/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و همچنین آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که هر سه بعد اعتیاد به کار یعنی عجین شدن باکار، اشتیاق به کار و لذت از کار بر اعتیاد به کار، در بین کار کنان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی تاثیر دارد (P=0.05).
واژه های کلیدی:
اعتیاد به کارعجین شدن با کارتمایل درونی درکارلذت ازکار
مقدمه
در طول بیش از سه دهه، اعتیاد به کار به اصطلاح معروفی تبدیل شده است که از آن برای توصیف افراد معتاد به کار استفاده می شود. از زمانی که اوتس (1971) برای اولین بار اصطلاح اعتیاد به کار را برای توصیف افرادی که علاقه زیاد به کار آنها، مانع عملکردهای چند گانه زندگی می شود را به وجود آورد. این اصطلاح در میان عموم گسترش یافته و اغلب به صورت فزاینده ای در رسانه های جمعی، اینترنت و مقاله های تحقیقی تجربی مورد استفاده قرار می گیرد (جامز کانینگمن و شهناز عزیز، 2008). باید توجه داشت که تمامی مشکلاتی که در اثر اعتیاد به کار ایجاد می شود در حقیقت منافع سازمان و افراد آن سازمان را تهدید می کند و این مشکل باید از جانب مدیران منابع انسانی شناسایی و حل گردد.امروزه کارکنان، بیشتر از گذشته درباره زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند، آنها شغل مطمئن، درازمدت و ارضا کننده می خواهند،کارمندان اغلب حرفه خود را با امید و انتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند و اکثر آنها به پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسئولیتها و پاداشها اهمیت می دهند. اعتیاد به کار، اعتیادی است که ممکن است لذت بخش، ولی خسته کننده و مشکل ساز باشد. به گونه ای که حتی عده ای این حالت را یک بیماری می دانند. آنها الزاما عاشق کار شان نیستند ولی بدون کار نمی توانند ساعات خود را بگذرانند. آنها تصور می کنند که خودشان تنها کسانی هستند که می توانند این کار بخصوص را انجام دهند، و به دلیل افراط در کار، معتاد به کار شناخته می شوند
فهرست مطالبچكیدهمقدمهروش شناسی پژوهشنتایج و یافته هاجدول (1) آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های پژوهشآزمون فرضیه اولجدول (2) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه اصلی پژوهشآزمون فرضیه دومجدول (3) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهشآزمون فرضیه سومجدول (4) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهشبحث و نتیجه گیری