تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان
تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان
مسئولیت پذیری
اخلاق حرفه ای
کارکنان
لزوم پایبندی به اصول اخلاقی
ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی
اخلاق حرفه ای در سازمان
اخلاق حرفه ای در مدیریت
اخلاق حرفه ای در اسلام
اخلاق حرفه ای در کار
مقاله اخلاق حرفه ای
دانلود مقاله تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان
دانلود مقالات مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ت
تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت
با عنوان تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان
اداره کل محیط زیست خراسان شمالی
عنوان انگلیسی:
The effects of ethics on responsibility of employees of north Khorasan’s department of environment
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان در اداره کل محیط زیست خراسان شمالی پرداخته و جزء‌پژوهش های کاربردی می باشد و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود جامعه آماری تحقیق شامل کلیه كاركنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی به تعداد 54 نفر می باشد. حجم نمونه شامل كلیه كاركنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش 2 پرسشنامه است. 1- پرسش نامه استاندارد شده اخلاق حرفه ای کادوزیر كه روایی و اعتبار آن با ضریب آلفای كرونباخ سنجیده شده و 96 درصد می باشد و 2- پرسشنامه استاندارد شده مسئولیت پذیری كه روایی و اعتبار آن با ضریب الفای كرونباخ 90 درصد که توسط کارول می باشد. با استفاده از روش های آماری تحلیل واریانس و رگرسیون و همبستگی، داده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد: اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی تاثیرگذار می باشد.
كلمات كلیدی :
مسئولیت پذیری
اخلاق حرفه ای
کارکنان
مقدمه
امروزه با پیشرفت های گسترده در علم مدیریت، اصول اخلاقی و سجایای انسانی برای مدیران ، امری اجتناب ناپذیر شده است. عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با صاحبان منافع مشكلاتی را برای سازمان ها ایجاد می كند و با چالشی در مشروعیت سازمان و اقدامات آن، سودآوری، موفقیت و اثر بخشی سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. اخلاق سازمانی ضعیف بر نگرش افراد به شغل، سازمان و مدیران تأثیر می گذارد می تواند عملكرد فردی و گروهی سازمان را دگرگون كند (الوانی،1389: 38). رفتار و ارزش های اخلاقی به موضوع بسیار مهمی جهت بسیاری از تحقیقات مرتبط با کسب و کار برای اندیشمندان بدل شده است (بهاری فر و جواهری، 1389: 95). و ضعف اخلاق در سازمان، چشم سازمان را بر واقعیت های محیطی در حال تزلزل می بندد و هر مجموعه ای را دچار آسیب پذیری و عقب ماندگی می کند. در حالی که اصولاً اخلاق بخشی از استدلال منطقی در زمینه اداره عقلانی سازمان است که می تواند گردش اطلاعات را سامان و افزایش دهد (قراملکی احد، 1385). مسائل اخلاق حرفه ای در دو مقوله وسیع جای دارند اما هر دو اساساً از قدرت حرفه ای برمی خیزند. اولین مقوله مربوط است به ارتباط صاحب حرفه با مشتری و مقوله دوم با نقش حرفه ها و صاحبان حرفه در جامعه ( چان، 2010).
فهرست
چكیده
مقدمه
مبانی نظری پژوهش
مسئولیت پذیری
روش تحقیق
ابزار جمع آوری داده ها
روایی و پایایی پرسشنامه
شیوه تحلیل داده ها
نتیجه گیری
منابع