دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word

دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد بررسی عملکرد و توازن با فرمت word

دانلود

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره بررسی عملکرد و توازن با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش        ارزیابی متوازن برای برقراری ارتباط بین اهداف مرتبط و چند گانه، که دست یابی به آنها برای رقابت بر پایه توانایی ها و نوآوری ها مهم هستند، توسعه پیدا کرد. ارزیابی متوازن، هدف اصلی و استراتژی شرکت را به اهداف و معیارهای سازمان یافته در چهار منظر مالی، مشتری، فرایند درون سازمانی و فراگیری رشد، تبدیل می کند.        فهرست مطالب مقدمه 2-2- ارزیابی عملکرد 2-2-1- معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد 2-2-2- مشکلات معیارهای مالی سنتی 2-3- روش ارزیابی متوازن. 2-4- چهار منظر ارزیابی متوازن 2-1- ضرورت وجود ارزیابی متوازن 2-2- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن 2-6-1- توازن بین عوامل داخلی و خارجی 2-6-2- توازن بین شاخص ها و معیارهای پیشرو و کندرو 2-6-3- توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی 2-6-4- توازن بین اهداف بخش های مختلف و اهداف کلی شرکت 2-6-5- توازن بین اولویت های مالی و عملیاتی 2-7- معیارهای ارزیابی متوازن 2-7-1- معیارها در منظر مالی 2-7-2- معیارها در منظر مشتری 2-7-3- معیارها در منظر فرایندهای داخلی 2-7-4- معیارها در منظر یادگیری و رشد 2-8- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن 2-9- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی 2-10- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن 2-11- ایجاد ارزش برای شرکت 2-12- پیشینه تحقیق منابع