دیدگاه های و رویکردهای کارآفرینی در سازمان و بررسی مدلهای آن
دیدگاه های و رویکردهای کارآفرینی در سازمان و بررسی مدلهای آن
تاریخچه کارآفرینی سازمانی
کارآفرینی درون سازمانی چیست
کارآفرینی در سازمانها
کارافرینی در سازمان
ضرورت کارآفرینی سازمانی
فرآیند کارآفرینی سازمانی
موانع کارآفرینی سازمانی
مدل کارآفرینی سازمانی
اهمیت و ضرورت کارآفرینی سازمانی
هدف کارآفرینی سازمانی
پایان نامه کارآفرینی سازمانی
پایان نامه در مورد کارآفرینی سازمانی
دانلود پایان نامه کارآفرینی سازمانی
انواع مدل های کارآفرینی سازمانی
این پایان نامه در مورد کارآفرینی سازمانی می باشد که در آن به بررسی دیدگاه های و رویکردهای کارآفرینی در سازمان و تشریح مدلهای آن می پردازیم.پس از مفهوم شناسی کارآفرینی و انواع کارآفرینی،به تشریح ضرورت کارآفرینی در سازمان می پردازیم . بعد از آن فرآیند کارآفرینی سازمانی رو بصورت کامل تشریح می کنیم.در یکی از مباحث مهم به بررسی دیدگاه های و رویکردهای کارآفرینی در سازمان پرداخته می شود. .انواع مدل های کارآفرینی سازمانی نیز یکی از در آخر مورد بررسی قرار می گیرد.
ضرورت كارآفريني در سازمان
امروزه بسياري از شركتها به لزوم كارآفريني شركت پي بردهاند. در واقع اين گونه تغيير گرايش در استراتژي، در پاسخ به سه نيازي است كه بر شركتها تحميل گرديده است:
1) افزايش سريع رقباي جديد
2) ايجاد حس بياعتمادي نسبت به شيوههاي مديريت سنتي در شركتها
3) خروج بهترين نيروهاي كار از شركتها و اقدام آنها به كارآفريني مستقل
در خصوص نخستين مورد، يعني رقابت بايد اشاره نمود كه اين عامل با شتابي كه در سالهاي اخير به خود گرفته تمامي شركتها را به ستوه آورده و حتي صنايعي را كه در فناوريهاي پيشرفته فعاليت دارند نيز امروزه با رقباي بسياري مواجه نموده است. سرعت نوآوري و ارائه محصولات جديد به قدري سرعت يافته كه تغييرات، ابتكارات و بهبودها به امري عادي در بازارهاي فروش تبديل شده است. از اين رو شركتها يا بايد به نوآوري بپردازند يا اينكه محكوم به فنا ميباشند.
دوم اينكه با توجه به حركت سريع محيط به سوي پيچيدگي بيشتر و عدم پايداري در شرايط محيطي و بازار، شيوههاي سنتي مديريت نميتواند پاسخگوي اينگونه چرخشهاي شديد در محيط بوده و عدم تطبيق سريع آن با شرايط تصميمگيري در چنين محيطهاي جديدي، نوعي بياعتمادي را نسبت به سبكهاي مديريت سنتي ايجاد نموده است.
سومين مشكل، ترك شايستهترين افراد شركت براي اقدام به كارآفريني مستقل ميباشد. از علل اصلي تشويق افراد به ترك شركتهاي خود ميتوان به پاداشهاي حاصل از كارآفريني مستقل همچون رفاه اقتصادي و اجتماعي، شهرت و استقلال در تصميمگيري اشاره نمود و همين عوامل سبب ميشود تا كاركنان جوان و با سابقه شركتها بيش از پيش به كارآفريني ترغيب شوند.
از سوي ديگر، شكلگيري بازارهاي سرمايه به صورت يك صنعت نوين و تمايل آن به سرمايهگذاري مخاطرهآميز سبب شده تا كارآفرينان با سهولت بيشتري نسبت به گذشته براي تحقق فكرها و اجراي پروژههايشان به منابع مالي دست پيدا كنند. به طور كلي پيشرفت سريع دانش و فناوري، تغيير روندهاي جمعيتشناختي همچون افزايش سطح تحصيل، اشتغال زن و مرد به كار در خانوادهها، و افزايش طول عمر و سالخوردگي جمعيت، و حضور اثربخش بازارهاي سرمايه و آشنايي بيش از پيش مديران با پديدة كارآفريني سبب گرديده تا گرايش به كارآفريني در استراتژي شركتها شديداً مورد تأكيد قرار گيرد (Fry,2001:72).
فهرست مطالب
2-1 مقدمه 13
2-2 مفهوم كارآفريني 15
3-2 نوعشناسي كارآفريني 25
1. كارآفريني پايدار 24
2. كارآفريني اشتراكي : 25
3. كارآفريني مدني : 25
4. كارآفريني پاسخگو : 25
1. كارآفريني فردي 26
2. كارآفريني درون سازماني 27
3. كارآفريني سازماني يا سازمانهاي كارآفرينانه 28
4-2 ايجاد سرمايه؛ حاصل كارآفريني سازمانی 34
جدول 1-2: سير تاريخي ابداع واژهها در خصوص القاي كارآفريني در سازمانها 37
5-2 ضرورت كارآفريني در سازمان 37
6-2 سير تطور كارآفريني در سازمان 38
7-2 مفهوم كارآفريني سازماني 43
8-2 فرآيند كارآفريني سازماني 45
9-2 موانع كارآفريني سازماني 47
ماهيت سازمانهاي بزرگ 45
– نياز به سودهاي كوتاه مدت 47
– فقدان استعداد كارآفرينانه 47
– شيوههاي نادرست پاداش 47
10-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی 50
1-10-2 كارآفريني از ديدگاه اقتصاددانان 50
2-10-2 كارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاري 61
3-10-2 كارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريت 66
11-2 انواع مدلهاي كارآفريني 76
– مدلهاي محتوايي 78
– مدلهاي فرآيندي 78
الف) فرآيند رويدادي 79
شكل 1-2 فرآيند شكل گيري فرآيند كارآفريني 80منابع