فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری استعداد خستگی شغلی
فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری استعداد خستگی شغلی
کلمات کلیدی :
فصل دوم پایان نامه استعداد خستگی شغلی
مبانی نظری استعداد خستگی شغلی
پیشینه تحقیق استعداد خستگی شغلی
پیشینه داخلی استعداد خستگی شغلی
پیشینه خارجی استعداد خستگی شغلی
پیشینه پژوهش استعداد خستگی شغلی
پیشینه نظری استعداد خستگی شغلی
ادبیات نظری استعداد خستگی شغلی
چارچوب نظری استعداد خستگی شغلی
استعداد خستگي در شغل یا کار يک حالت ناخوشايندي است که در طي آن تمرکز بر روي کار براي کارکنان مشکل مي‌شود. استعداد خستگي در کار با بي‌قراري، تحريک پذيري و تمايل به اجتناب از موقعيت شغلي همراه است ( باربلت ، 1999).سه نوع خستگي وجود دارد كه هر سه مشكلاتي از توجه رادر بر مي گيرد.آنها شامل زماني است كه آدمي از مشغول شدن به فعاليتي كه مي خواهد باز داشته مي شود،زمانيكه مجبوراست كاري را كه نمي خواهد انجام دهد،يا زمانيكه بدون هيچ دليلي حقيقتا قادر به انجام كاري نيست ،استعداد خستگي شغلي يك گرايش به تجربه خستگي در همه حالات مذكور است(چين وهمكاران،578:2006).
تقوی و نعامی(1389) در پژوهشی تحت عنوان”بررسی رابطه استعداد خستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز” نشان دادند که بین استعداد خستگی شغلی وابعاد آن (محرک های بیرونی ،محرک های درونی،واکنش عاطفی ،ادراک زمان وبی قراری ) با خشنودی شغلی ودلبستگی شغلی ارتباط منفی معنی داری وجود دارد(تقوی ،نعامی،1389).
فهرست مطالب
چكيده 1
تعریف نظری و مفهومی استعداد خستگی شغلی
تعریف عملیاتی استعداد خستگی شغلی
فصـل دوم : ادبیات نظری و پیشینه تجربی استعداد خستگی شغلی
مقدمه 6
2-1- بخش اول:استعداد خستگي شغلي 6
2-1-1- ریشه لغوی خستگی 6
2-1-2- مفاهيم و تصورات خستگي 9
2-1-2-1- ديدگاه روانکاوانه 9
2-1-2 -2- ديدگاه فيزيولوژيک 11
2-1-2-3- ديدگاه رشدي 14
2-1-2-4 ديدگاه صنعتي ـ انساني 15
2-1-3 خستگي شغلي 20
2-1-4 مفهوم استعداد خستگي شغلي 22
2-4-1 بررسي تحقيقات انجام شده در ارتباط با استعداد خستگي شغلي
2-5- چارچوب نظري تحقيق 31
2-6- مدل مفهومي تحقيق 33
2-7- فرضيههاي تحقیق 36
منابع