مبانی نظری عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان و اولویت بندی آنها

مبانی نظری عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان و اولویت بندی آنها بهره وری سازمان عوامل موثر بر بهره وری سازمان اولویت عوامل موثر بر بهره وری سازمان نقش رهبری در بهره وری سازمان نقش سازماندهی در بهره وری سازمان مبانی نظری بهره وری سازمان مبانی نظری بهره وری در سازمان عوامل مدیریتی موثر در بهره وری سازمان عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی در سازمان

دانلود

در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به اولویت بندی این عوامل مدیریتی مورد نیاز مدیران در انجام وظایف مدیریتی اقدام شود.     طبق توضیح بالا اهداف اصلی (فصل دوم) پایان نامه عبارتند از: الف) شناخت وبه کارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان. ب) تعیین موثرترین عامل مدیریتی در بهره وری سازمان.         در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند و به طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، عوامل مدیریتی ٬ ایجاد زمینه های مناسب بطور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور، صرفه جوئی به عنوان وظیفه ملی در بهره وری مؤثر می باشد.               فهرست مطالب   فصل دوم: ادبیات پژوهش مقدمه    12 بهره وری چیست؟    13 جمع بندی از تعاریف بهره وری    18 برداشتهای نادرست از بهره وری    18 جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری    21 بهره وری از دیدگاه قرآن    24 راهبردهای بهره وری    25 عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری    33 عوامل ساختاری سازمان و بهره وری    51 اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین    53 بهره وری در ایران    55 نقش مدیریت در بهبود بهره وری    59 مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟    61 عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری    65 عوامل برنامه ریزی    66 عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی    79 عوامل رهبری    101 عوامل نظارتی    111 عوامل هماهنگی    115 نظام سلامت    119 شاخصهای سلامت    123 پیشینه تحقیق     124 پیشینه تحقیق در ایران    124 پیشینه تحقیق در جهان    131 جمع بندی    134 شکل مفهومی    140 منابع     
  • مبانی نظری ارزیابی و تطبیق راه حل های امنیتی در محاسبات ابری
  • مبانی نظری ارزیابی و تطبیق راه حل های امنیتی در محاسبات ابری امنیت در رایانش ابری مبانی نظری محاسبات ابری doc مبانی نظری رایانش ابری دانلود مبانی نظری رایانش ابری مبانی نظری امنیت در رایانش ابری مبانی نظری راه حل…

  • بررسی و طبقه بندی اختلالات یادگیری با تاکید بر نارساخوانی تحولی
  • بررسی و طبقه بندی اختلالات یادگیری با تاکید بر نارساخوانی تحولی نارساخوانی دانلود پایان نامه اختلالات یادگیری دانلود پایان نامه نارساخوانی تحولی بررسی و طبقه بندی اختلالات یادگیری با تاکید بر نارساخوانی تحولی دانلود پایان نامه روانشناسی دانلود پایان نامه…

  • دانلود پاورپوینت در مورد ERP
  • دانلود پاورپوینت در مورد ERP پاورپوینت آشنایی با ERP پاورپوینت ERP چیست پاورپوینت دستاورد های ERP پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمان دانلود دانلود پاورپوینت در مورد ERP جهت رشته مدیریت در 36 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و…

  • پاورپوینت ارزشیابی مشاغل ( فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
  • پاورپوینت ارزشیابی مشاغل ( فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) دانلود عنوان: پاورپوینت ارزشیابی مشاغل ( فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 17 اسلاید کتاب مدیریت منابع…

  • دانلود تحقیق بانک و بانکداری در ایران با فرمت ورد
  • دانلود تحقیق بانک و بانکداری در ایران با فرمت ورد دانلود هدف از این تحقیق بررسی بانک و بانکداری در ایران با فرمت docx در قالب 62 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد  …

  • بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی
  • بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی فرآیند ارزیابی عملکرد بهسازی نیروی انسانی ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ارزیابی…

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *