مبانی نظری و پیشینه تحقیق تمایل به ترک شغل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تمایل به ترک شغل
پیشینه تمایل به ترک شغل
مبانی نظری تمایل به ترک شغل
ادبیات نظری تمایل به ترک شغل
چارچوب نظری تمایل به ترک شغل
پیشینه تحقیق تمایل به ترک شغل
پیشینه پژوهش تمایل به ترک شغل
پیشینه داخلی تمایل به ترک شغل
پیشینه خارجی تمایل به ترک شغل
فصل دوم پایان نامه تمایل به ترک شغل
مبانی نظری در مورد تمایل به ترک شغل
پیشینه تحقیق در مورد تمایل به ترک شغل
ترك خدمت به شكل هاي مختلف پويائي نيروي كار در درون سازمان و سرنوشت نهائي يك سازمان را تحت تأثير قرار مي دهد. به باور استال ورث ترك خدمت براي سازمان، هزينه هاي زيادي دارد، زيرا اغلب سازمان ها براي دستيابي به نيروي انساني كارآمد و موثر، سرمايه گذاري هاي زيادي در حوزه هاي گزينش، آموزش و رشد و گسترش نيروي انساني صرف مي نمايند. ترك خدمت در بطور كلي، منعكس كننده علاقه كاركنان به جستجوي مشاغل جايگزين و ترك سازمان است (گل پرور و عريضي، 1387، ص. 86).
امروزه، ترك خدمت به عنوان يكي از چالش هاي مهم در تمامي سازمان ها، بدون در نظر گرفتن نوع سازمان مطرح است. صاحب نظران علم اقتصاد و مديريت منابع انساني بر اين باور هستند كه هزينه هاي ترك خدمت كاركنان زبده و متخصص براي سازمان زياد و حتي در مواردي جبران ناپذير است.
پیشینه داخلی تمایل به ترک شغل
-نتيجه تحقيق انجام شده توسط ممی زاده (1381) با عنوان “ترک خدمت در سازمان بررسی علل، عوارض و عواقب آن” نشان داد که به طور کلی عوامل فردی، سازمانی و محیطی مختلفی در اتخاذ تصمیم به ترک خدمت موثرند. عمدهترین نگرش های شغلی که رابطه آنها با مسئله ترک خدمت مورد مطالعه قرار گرفته و در این مقاله بدانها اشاره شد، عبارتند از “رضایت شغلی، غیبت و عدم‌حضور مناسب و موثر در کار، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی” که در مجموع، بهبود آنها منجر به افزایش نوآوری و خلاقیت در کار، افزایش کارآیی و بهرهوری و کاهش میزان ترک خدمت کارکنان در سازمان میگردد(ممی زاده،1381).
پیشینه خارجی تمایل به ترک شغل
– در تحقیقی که توسط صالح و همکاران (2012) با عنوان “رضایت شغلی،تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت: مطالعه موردی کارکنان یک شرکت خرده‌فروشی در مالزی” به منظور بررسی میزان رضایت شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت و همچنین بررسی اثرات رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک خدمت روی 100 نفر از کارکنان گروه های اجرایی و غیر اجرایی یک شرکت خرده فروشی انجام شد یافته‌های تجربی به دست آمده حاکی از آن بود که رضایت از حقوق، ارتقا، مافوق و کار به خودی خود تاثیر قابل‌توجهی روی نیت ترک خدمت دارد. همچنین مانند بسیاری از مطالعات دیگر تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت ارتباط منفی دارد (2012 Salleh et al, ).
فهرست مطالب
1-7) تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي تحقيق
بخش اول: ترك شغل
2-1-1) مقدمه
2-1-2) تعاريف و مفاهيم ترك شغل (خدمت)
2-1-3) عوامل زمينه ساز ترك شغل
2-1-4) هزینه های ترک شغل
2-1-5) مدل عوامل موثر بر ترك خدمت كاركنان
1- متغير محيطي
2- متغير هاي فردي
– متغير هاي ساختاري
بخش دوم:پیشینه تحقیق
منابع و ماخذ: