مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمندسازی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمندسازی مبانی نظری توانمندسازی ادبیات نظری توانمندسازی چارچوب نظری توانمندسازی فصل دوم پایان نامه توانمندسازی دانلود مبانی نظری توانمندسازی پیشینه توانمندسازی پیشینه تحقیق توانمندسازی پیشینه داخلی توانمندسازی پیشینه خارجی توانمندسازی پیشینه پژوهش توانمندسازی پیشینه نظری توانمندسازی پیشینه تحقیقات توانمندسازی پیشینه ی توانمندسازی پیشینه تحقیق درباره توانمندسازی

دانلود

توانمند سازی با تغییر در باور ها ، افکار ، و طرز تلقی های کارکنان شروع می شود . بدین معنی که آنان باید به این باور برسند که توانایی تاثیر گذاری و کنترل بر نتایج شغلی را دارند و احساس کنند که اهداف شغلی معنی دار و ارزشمندی را دنبال می کنند و باور داشته باشند که با آنان صادقانه و منصفانه رفتار می شود  (عبداللهی و نوه ابراهیم ، 1385 ص8 ).     توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی به  معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و همچنین فراهم کردن بستر ها و به وجود آمدن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها ، توانایی ها ، و شایستگی های افراد می باشد . علاوه بر این باعث می شود تا کارکنان نسبت به شغل و سازمان خود نگرش مثبتی داشته باشند .       نمونه پیشینه خارجی توانمندسازی  استیون اسمیت سون و همکاران 2(2002) در تحقیقی تحت عنوان (( مطالعه توانمند سازی معلمان در انگلستان به این نتایج دست یافتند که در ایجاد تغییرات و توانمند کردن معلمان بسیج عوامل فردی ، تمرکززدایی در تصمیم گیری ها ، تغییر در ساختار سلسله مراتب و پاداش دهی تاثیر مستقیم دارد و در چنین مواردی مسئولیت اصلی در تغییرات مربوط به معلمانی است که به دنبال بهبود ، حل مسئله ، توجه به کیفیت برنامه ریزی و زمانبندی و پذیرش مسئولیت های بیشتر هستند ( استیون اسمیت و همکاران ، 2002).            فهرست مطالب فصل دوم :ادبیات و پیشینه پژوهش  توانمندسازی 1-2 مقدمه                 .16  1-2 مبانی نظری           16 1-2-1 توانمند سازی   16 2-2-2 ریشه های توانمند سازی                                    17  3-2-2 تعریف مفهوم توانمند سازی                              19  4-2-2  رویکردهای توانمند سازی                             20 5-2-2  توانمند سازی بعنوان یک سازه ارتباطی                 21 6-2-2   توانمند سازی بعنوان یک سازه انگیزشی               22 4-2 مدل چهار مرحله ای توانمند سازی تری ویلسون    23 5-2 مدل توانمند سازی بلانچارد و زیگامی                      25  6-2 مدل توانمند سازی کانگر                                        26  7-2 مدل توانمند سازی کویین و اسپریتزر                        27  8-2 مولفه های توانمند سازی                                      27    پیشینه پژوهش توانمند سازی پیشینه داخلی توانمند سازی پیشینه خارجی توانمند سازی منابع  
  • دانلود پاورپوینت سیستم های هوشمند حمل و نقل درون شهری مشهد
  • دانلود پاورپوینت سیستم های هوشمند حمل و نقل درون شهری مشهد پاورپوینت سیستم های هوشمند پاورپوینت حمل و نقل شهری مشهد پاورپوینت حمل و نقل شهری دانلود دانلود پاورپوینت سیستم های هوشمند حمل و نقل درون شهری مشهد در قالب…

  • پاورپوینت آموزشی کارگاه مهارتهای ارتباطی و تعامل با بیمار
  • پاورپوینت آموزشی کارگاه مهارتهای ارتباطی و تعامل با بیمار دانلود دانلود پاورپوینت آموزشی کارگاه مهارتهای ارتباطی و تعامل با بیمار جهت رشته آموزشی در قالب 89 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش…

  • پاورپوینت با محوریت بزهکاری و بیماری های روانی
  • پاورپوینت با محوریت بزهکاری و بیماری های روانی دانلود رایگان پاورپوینت بزهکاری پاورپوینت در مورد بزهکاری دانلود پاورپوینت در مورد بزهکاری پاورپوینت بزهکاری دانلود دانلود پاورپوينت با محوریت بزهکاری و بیماری های روانی جهت رشته روانشاسی،علوم تربیتی و اجتماعی در…

  • پاورپوینت نارسایی قلبی
  • پاورپوینت نارسایی قلبی دانلود دانلود پاورپوینت نارسایی قلبی جهت رشته ی پزشکی در قالب 53 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       نارسایی قلبی یک سندرم بالینی است که بدلیل…

  • پاورپوینت مطالعات تطبیقی
  • پاورپوینت مطالعات تطبیقی دانلود دانلود پاورپوینت مطالعات تطبیقی جهت رشته ی معماری در قالب 17 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       اگر محیط آموزشی بخواهد زمینه ای ثمربخش برای…

  • پاورپوینت موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه
  • پاورپوینت موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه کلمات کلیدی : پاورپوینت موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه تحقیق موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه موانع توسعه موانع داخلی توسعه انواع…

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *