مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 7
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 7
مبانی نظری رضایت شغلی
ادبیات نظری رضایت شغلی
چارچوب نظری رضایت شغلی
فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی
دانلود مبانی نظری رضایت شغلی
پیشینه رضایت شغلی
پیشینه تحقیق رضایت شغلی
پیشینه داخلی رضایت شغلی
پیشینه خارجی رضایت شغلی
پیشینه پژوهش رضایت شغلی
پیشینه نظری رضایت شغلی
پیشینه تحقیقات رضایت شغلی
پیشینه ی رضایت شغلی
پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی
دانشمندان درباره رضايت شغلي تعاريف مختلفي دارند. در سال(1935) رابرت هاپاک در ارتباط با عوامل روانشناختي، فيزيولوژيکي و اجتماعي و ويکتور وروم در سال(1924) در زمینه تمايلات رواني فردی، رضايت شغلي را تعريف نموده اند. در سال (1985) ديويس نيواستورم رضايت شغلي را، مجموعه اي از احساسات سازگار نسبت به شغل معرفي مي نمايد و معتقد است اين احساس زماني حاصل مي شود که خواسته ها، نيازها، آرزوها و تجربه هايي که شاغل هنگام ورود به سازمان با خود دارد، از طريق شغل بر آورد شود (به نقل از سلطانی،1384).
ايجاد رضايت شغلي در فرد بستگي به عوا مل متعددي دارد که در کنار هم موجب حصول نتيجه مطلوب مي شوند. فقدان يک عامل مي تواند فرد را در زمره افراد ناراضي از شغل خود قرار دهد (مهداد،1390). رضایت شغلی به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند،اطلاق می شود. یعنی هر چه فرد رضایت شغلی بالایی داشته باشد به میزان زیادی شغل خود را دوست داشته، از طریق آن نیازهای خود را ارضا نموده و در نتیجه احساسات مثبتی نسبت به آن خواهد داشت.
نمونه پیشینه داخلی رضایت شغلیرجایی و همکاران (1392) در پژوهشی با عنوان بررسي رابطه بين استرس شغلي و رضايت شغلي در ميان پزشكان متخصص زنان، يافته ها مشخص كرد كه پنج مؤلفه هاي استرس شغلي، مي تواند به طور معني داري رضايت شغلي را پيش بيني كنند که در مجموع 79 درصد از واريانس متغير رضايت شغلي را تبيين مي-نمايند. نتايج آزمون فريدمن نشان داد كه از ديدگاه شركت كنندگان مؤلفه هاي رضايت شغلي به ترتيب ويژگي شغل داراي رتبه اول، حقوق و مزايا رتبه دوم، شرايط كار رتبه سوم و ارتقاء شغلي در رتبه چهارم قرار دارند. متخصصان زير 40 سال از رضايت شغلي بالاتري نسبت به گروه هاي سني 41 تا 50 سال و 51 تا 60 سال برخوردار بودند.
نمونه پیشینه خارجی رضایت شغلیفوری (2004) طی اجرای تحقیقی به منظور تعیین پیش بینی کننده های موثر بر رضایت شغلی به این نتیجه رسید که بین رضایت شغلی و ابعاد کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. وی نتیجه می گیرد که بعد جو سازمانی به عنوان یکی از ابعاد کیفیت زندگی کاری مهم ترین عامل پیش بینی کننده رضایت شغلی است.
فهرست مطالب
تعاریف نظری رضایت شغلی 9
تعاریف عملیاتی رضایت شغلی 10
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق رضایت شغلی
مبانی نظری رضایت شغلی 13
مفهوم رضايت شغلي 14
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 16
بعضی از شاخص های روحیه 17
رضایت شغلی و عملکرد 18
رضايت شغلي و انگيزش 19
نظریه های رضایت شغلی 20
پیشینه پژوهش رضایت شغلی
الف) تحقیقات خارج از کشور رضایت شغلی
ب) تحقیقات انجام شده رضایت شغلی در داخل کشور
منابع و ماخذ: 23