مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی 5
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی 5
مبانی نظری فرهنگ سازمانی
چارچوب نظری فرهنگ سازمانی
پیشینه فرهنگ سازمانی
پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی
پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
تاريخچه فرهنگ سازماني
تاریخچه فرهنگ سازمانی در ایران
مبانی نظری در مورد فرهنگ سازمانی
پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی
پیشینه تحقیق مبانی نظری فرهنگ سازمانی
هدف از این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی می باشد.در 13 قسمت بصورت کامل مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی تشریح می شود. در قسمت پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی در 2 قسمت به آن پرداخته شده است. در قسمت اول پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی بیان شده است و در قسمت دوم پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی بررسی شده است.
مفهوم فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازماني موضوعي است كه به‌تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. فرهنگ از ديرباز براي شرح كيفيت زندگي جامعه انساني به كار برده مي‌شود. ولي درباره فرهنگ سازماني آنچه مربوط به كار و رفتار مردمان در سازمان است كمتر سخن گفته شده است (رضوانی ،1379). از تركيب دو واژه فرهنگ و سازمان انديشه‌اي تازه پديد آمده است كه هيچ‌يك از آن دو واژه اين انديشه را در بر ندارد.
سازمان يك استعاره براي نظم و تربيت است درحالي‌كه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ كمك مي‌كند تا درباره چيزي جداي از مسائل فني در سازمان سخن گفته شود و باعث مي‌شود نوعي از روان همراه با نوعي رمز و راز پديد آيد. بنابراين مي‌توان گفت فرهنگ در يك سازمان مانند شخصيت در يك انسان است( شاین ، 1382). فرهنگ سازماني پديده‌اي است كه در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند كه يك دست ناپيدا افراد را در جهت نوعي رفتار نا مرئي هدايت مي‌كند. شناخت و درك چيزي كه فرهنگ سازمان را مي‌سازد، شيوه ايجاد و دوام آن به ما كمك مي‌كند تا بهتر بتوانيم رفتار افراد در سازمان را توجيه كنيم.
فهرست مطالب
فصل دوم : پیشینه تحقیق مبانی نظری فرهنگ سازمانی
مقدمه 12
مبانی نظری فرهنگ سازمانی
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی 12
2-1-2- تعريف فرهنگ سازماني 13
2-1-3- ويژگيهاي فرهنگ سازماني 14
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی: 20
2-1-6- چگونگي شكل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني 23
2-1-7- فرآيند تغيير فرهنگ سازماني 25
2-2- نقش فرهنگ 28
2-3- فــــرهنگ مشتـــرك (غالب) و پاره فرهنگ هــــا 30
2-4- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار 31
2-6- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان 35
2-7- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان 37
2-8- الگوی نوع شخصیت مدیریت 42
2-9- سير تاريخي مطالعات فرهنگ سازماني 43
2-10- فرهنگ قوي و فرهنگ ضعيف 46
2-11- مشخصات فرهنگ قوي و ضعيف 49
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف 51
2-13- روش‌هاي تشخيص جنبه‌هاي فرهنگ 53
پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
منابع