مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی 5
مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی 5
کارآفرینی سازمانی
مبانی نظری کارآفرینی سازمانی
تاریخچه کارآفرینی سازمانی
پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی
پیشینه پژوهش کارآفرینی سازمانی
مبانی نظری در مورد کارآفرینی سازمانی
پیشینه تحقیق در مورد کارآفرینی سازمانی
ادبیات نظری کارآفرینی سازمانی
چارچوب نظری کارآفرینی سازمانی
دانلود مبانی نظری کارآفرینی سازمانی
مبانی نظری در مورد کارآفرینی سازمانی
پیشینه تحقیق در مورد کارآفرینی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی موضوع نوشتار حاضر است.در قسمت ادبیات نظری موضوع به کارآفرینی و ویژگی های آن، کارآفرینی سازمانی و مدل های آن، موانع و محدودیت ها و می پردازیم.در بخش پیشینه پژوهش کارآفرینی سازمانی پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرند.
كارآفريني سازماني
در وضعيت فعلي اقتصاد جهاني، تنها كشورهايي از ابعاد مختلف جهاني شدن تأثير و تأثير مي پذيرند كه بتوانند كالاها و خدماتي جديد و مطابق نياز مشتري عرضه كنند. يكي از عوامل اصلي اين امر، كارآفريني سازماني است. به اين صورت كه تك تك افراد سازمان خودشان را در قبال اهداف سازمان متعهد مي دانند و براي اين كار نيز حداكثر استعداد خودشان را براي پيشرفت و بقاي سازمان بكار مي گيرند. از جمله مواردي كه در اين سازمان ها چنين زمينه اي را به وجود آورده، فضاي حاكم بر سازمان هاست كه كاركنان در آن با تعهد به كار خود ادامه مي دهند و آنچه مي تواند بيشترين تاثير را در ايجاد اين فضا داشته باشد، ساختار سازماني است كه به مثابه كالبد اصلي اين سازمان عمل مي كند. از اينرو در اين مقوله، شناسايي تأثيراتي كه ساختار سازماني در ايجاد فضا و جو كارآفريني مي توانند داشته باشد، از مسائل مهمي است كه در كشور ما بايد به آن پرداخته شود تا زمينه مساعد براي كارآفريني سازماني در سازمان ها به وجود آيد (فراهانی و همکاران، 1390، 42).
هستة اصلي كارآفريني، نوآوري است و نوآوري در سازمان ها لزوما فرآيندی پايين به بالاست. كارآفريني سازماني، تنها وقتي به وقوع مي پيوندد كه سطوح پايينتر سازمان نوآوري داشته باشند، اما تنها وقتي که به كاركنان اختيار لازم داده شده و آنها تشويق مي شوند، كارآفريني سازماني امكان بقا خواهد يافت. با توجه به اينكه روش نظام پيشنهادها اغلب یک فرآيند پايين به بالاست، در تسهيل روند كارآفريني سازماني از مهمترين ابزارها بشمار مي آيد (فراهانی و همکاران، 1390، 44). امروزه كارآفريني نيروي محركه اصلي در توسعه اقتصادي و از مشخصه هاي يك اقتصاد سالم است (1995 ،Druker). كارآفريني در حال حاضر مؤثرترين روش برقراري ارتباط بين علم و بازار است (فیض بخش، 1383). اين مفهوم هم مي تواند زماني اتفاق افتد كه يك فرد يا گروهي از افراد فعاليتي اقتصادي را آغاز مي كنند و هم در داخل يك سازمان در حال فعاليت رخ دهد كه نوع اخير را كارآفريني سازماني مي گويند (مقیمی، 1384، 23).
فهرست مطالب
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق كارآفريني سازماني
2-1- مقدمه 17
چارچوب نظری كارآفريني سازماني
2-2- کارآفرینی 17
2-3- ویژگی های کارآفرینان 18
2-4- سه موج در کارآفرینی 20
2-5- انواع كارآفريني 23
2-6- کارآفرینی سازمانی 23
2-7- مدل هاي كارآفريني سازماني 26
2-7-1- مدل كارآفريني سازماني كورنوال و پرلمن 26
2-7-2- مدل كارآفريني سازماني اكهلس و نِك 27
2-7-3- مدل كارآفريني سازماني كوراتكو و همكاران 28
2-7-4- كارآفريني سازماني تامپسون30
2-8- شاخص هاي مناسب در انتخاب كارآفريني سازماني 31
2-9- فرآیند کارآفرینی سازمانی 32
2-10- موانع و محدودیت های كارآفريني سازماني 34
2-11- عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی 37
2-11-1- انگیزش 38
2-11-2- مهارت های فردی 39
2-11-3- حمایت محیطی ادراک شده 40
2-11-4- پویایی محیطی ادراک شده 40
2-11-5- نگرش 41
2-11-6- هنجارهای ذهنی 42
2-11-7- کنترل رفتاری ادراک شده 42
2-12- پیشینه تحقیق كارآفريني سازماني 43
منابع و مآخذ
الف- فارسی
ب- انگلیسی