مدل ها و مولفه های کارآفرینی سازمانی با تاکید بر موانع آن
مدل ها و مولفه های کارآفرینی سازمانی با تاکید بر موانع آن
مدل های کارآفرینی سازمانی
انواع مدل های کارآفرینی سازمانی
مولفه های کارآفرینی سازمانی
مولفه های موانع کارآفرینی سازمانی
موانع کارآفرینی سازمانی
موانع کارآفرینی سازمانی در ایران
ویژگی های سازمان های کارآفرین
شناسایی و رتبه بندی موانع کارآفرینی سازمانی
شناسایی و اولویت بندی موانع کارآفرینی سازمانی
پایان نامه کارآفرینی سازمانی
دانلود پایان نامه کارآفرینی سازمانی
پایان نامه در مورد کارآفرینی سازمانی
مدل های كارآفريني سازماني
كارآفريني سازماني به معناي توسعه شايستگي ها و فرصت ها در درون سازمان از طريق تركيبات گوناگون منابع جديد است.كارآفريني درون سازماني به عنوان سيستمي تعريف مي شود كه ظرفيت خلاق مديران وكل نيروي كار در سازمان را افزايش داده و قابل بهره برداري مي سازد. اين سيستم ازطريق توسعه حوزه ها و واحدهاي سازماني و هم چنين توسعه محصولات و خدمات،سازمان را در جهت تعيين و دستيابي به اهداف كارآفرينانه حمايت مي كند، منابع را شناسايي و آماده بهره برداري مي سازد و براي دستيابي به رشد توليد و سود، بهترين عرضه كنندگان و مشتريان را در درون و خارج سازمان مي يابد198-204): (Elango, et al, : 2007.
کارآفريني سازماني عبارتست از مجموعه تلاشهايي براي توسعه مزيت‌هاي رقابتي سازمان از طريق نوآوري و تغييرات معني‌دار و نيز موازنه رقابت در يک صنعت مي‌باشد(فری یرا ، 2002: 2).مدل‌هاي مختلفي براي کارآفريني ارائه شده است که از آن ميان به چهار مدل معروف که نسبت به بقيه اهميت بيشتري دارند اشاره مي‌شود:
1.الگوي كارآفريني سازماني کورنوال و پلرمن
كورنوال و پرلمن معتقدند که اصول کارآفريني سازماني به سازمانهاي انتفاعي و بخش خصوصي محدود نمي‌شود، بلکه مي‌توان همين فرآيندها را در قبال سازمانهاي غيرانتفاعي و غير دولتي نيز به کار برد (کورنوال و پلرمن ،1990: 217 به نقل از قلي پور و همکاران،1387: 117). الگوآنها چارچوب كارآفريني سازماني را بر مبناي مديريت راهبردي نشان مي‌دهد. آنها بر اساس رويکرد مديريت راهبردي، چهارچوب کارآفريني سازماني را چنين توصيف مي‌کند:
اطلاعات ورودي از محيط داخلي و خارجي سازمان به تشخيص و ارزيابي فرصت‌هاي جذب بازار کمک مي‌کنند و به دنبال آن دورنما، مأموريت، هدفها و استراتژي‌ها تعيين و سپس اجرا مي‌شوند.
فهرست مطالب
مقدمه 2
1-4چارچوب نظری 6
1-5مدل تحقیق 10
1-7تعاریف عملیاتی متغیر ها و واژه های کلیدی 12
مقدمه 18
2-1مفهوم کارآفرینی 19
2-2تاريخچه کارآفريني 20
2-3ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی 23
2-4انواع کارآفرینی 24
2-5فرآیند کارآفرینی سازمانی 26
2-6تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی 28
2-7ویژگی های سازمان های کارآفرین 29
2-8گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان: 30
2-9مدل های كارآفريني سازماني 32
2-10مولفه های موانع کارآفرینی سازمانی 41
2-11موانع کارآفرینی سازمانی 52
2-12پیشینه تحقیق 66
منابع
فهرست جداول
جدول(2-1) موانع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه سایکس و بلاک 55
جدول(3-1)مشخصات متغيرهاي تشكيل دهنده موانع داخلی 81
جدول(3-2) مشخصات متغيرهاي تشكيل دهنده موانع محیطی 82
جدول(3-3)مشخصات متغيرهاي تشكيل دهنده موانع برآيندي 82
فهرست شکل ها
شکل(1-1) مدل موانع کارآفرینی سازمانی تحقیق 9
شکل (2-4) مدل کارآفرینی آنتونیک و هیسریج(علی اکبر فرهنگی ،513،1386) 38
شکل(2-5) مدل تکاملی کارآفرینی سازمانی کوراتکو و همکارانش(احمد پورداریانی،163،1386) 40
شکل(2-6) مدل کارآفرینی تامپسون(مقیمی،122،1383) 41
شکل(2-7)موانع کارآفرین سازمانی امیر سبهانی(1391) 58