پرسشنامه ابعاد فرهنگی هافستد
نگرش های فرهنگی
پرسشنامه ابعاد فرهنگی هافستد
دانلود رایگان پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
پرسشنامه نگرش فرهنگی
پرسشنامه فرهنگی
پرسشنامه ابعاد فرهنگی هافستد
دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت
پرسشنامه ابعاد فرهنگی هافستد
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
* با قیمت دانشجویی، ارزان و مناسب :)-
* نوع فایل: WORD ، قابل ویرایش با فرمت doc* بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
*** این فایل بصورت انحصاری برای فروشگاه فایلینا تولید شده و در هیچ جای دیگه ای بجز این فروشگاه پیدا نمی شود.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
*** این پرسشنامه بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد می باشد
*** پرسشنامه دارای 25 سوال است.
دانشکده مدیریت
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(A.M)
عنوان:
پرسشنامه نگرش های فرهنگی
استاد راهنما:
استاد مشاور:
نگارش:
مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد
هدف: شناسایی فرهنگ ملی خود با استفاده از ابعاد فرهنگ ملی که به وسیله هافسد ایجاد شده است.
نحوه تکمیل: عبارات زیر را مطالعه نموده و به دور عددی که میزان موافقت یا مخالفت شما را نشان می دهد یک دایره رسم کنید.
کاملاً مخالفم = 1
مخالفم = 2
بی نظرم = 3
موافقم = 4
کاملاً موافقم = 5
نحوه امتیازبندی پرسشنامه نگرش های فرهنگی
الف) امتیازات عبارات 1، 2، 3، 4، 4، 6، 7، 8، 9 را با هم جمع نموده و آن را تقسیم بر عدد 9 کنید و امتیاز کل را در این جا ثبت کنید: MF1 = …………….
ب) امتیازات عبارات 10 ، 11 ، 12 ، 13 ، 14 را با یک دیگر جمع نموده و نتیجه حاصله را تقسیم بر عدد5 کنید . سپس امتیاز کل را در این جا ثبت کنید: IC2 = ……………
ج) امتیازات عبارات 15 ، 16 ، 17 ، 18 ، 19 را با یک دیگر جمع نمایید و مجموع را بر عدد 5 تقسیم کنید. سپس نتیجه را در این جا ثبت کنید: UA3 = …………..
د) امتیازات عبارات 20 ، 21 ، 22 ، 23 ، 24 ، 25 را با یک دیگر جمع ببندید و مجموع را تقسیم بر عدد 6 کنید . سپس نتیجه حاصله را در این جا ثبت کنید: PD1 = ……………
تفسیر نتایج پرسشنامه نگرش های فرهنگی
الف) مردسالاری در مقابل زن سالاری : اگر امتیاز به دست آمده از (MF) بزرگ تر از 3 باشد فرهنگ مرد سالاری ، اگر کوچک تر از 3 باشد فرهنگ زن سالاری و اگر عدد 3 باشد یک حالت تعادل فرهنگی وجود دارد .
ب) فردگرایی در مقابل جمع گرایی : اگر امتیاز حاصله از (IC) بزرگ تر از 3 باشد فرهنگ جمع گرایی ، کوچک تر از 3 باشد فرهنگ فرد گرایی و اگر عدد 3 باشد یک حالت متعادل فرهنگی در این زمینه وجود دارد .
ج) اجتناب از عدم اطمینان : اگر امتیار به دست آمده از UA بزگر تر از 3 باشد فرهنگ اجتناب از عدم اطمینان ، کوچک تر از 3 باشد فرهنگ ریسک پذیری و اگر عدد به دست آمده 3 باشد یک حالت تعادل در بین این دو فرهنگ نمایان خواهد شد .
د) فاصله قدرت (توزیع قدرت) : اگر امتیاز حاصله از (PD) بزگر تر از عدد 3 باشد حکایت از آن خواهد داشت که توزیع قدرت در جامعه ناعادلانه است . اگر امتیاز کوچک تر از عدد 3 باشد توزیع قدرت حالت عادلانه تری به خود می گیرد و عدد 3 حاکی از تعادل بین این دو حالت است .
امتیازات خود را از چهار بعد فرهنگ ملی هافستد با امتیازات به دست آمده از تعدادی دانشجوی آمریکایی و مکزیکی مقایسه نمایید.
ابعاد فرهنگ ملی ملیت
MF
IC
UA
PD
دانشجویان آمریکایی
86/1
19/2
41/3
86/1
دانشجویان مکزیکی
75/2
33/3
15/4
22/2
ماهیت مرور زمان و پیشینه آن در ایران و سایر کشورها تعریف مرور زمان مرور زمان چیست انواع مرور زمان مرور زمان در ایران مرور زمان كیفری در حقوق ایران پیشینه مرور زمان سابقه تاریخی مرور زمان پیشینه مرور زمان…
شناسایی نهاد وقف و حقوق موقوفه، تبیین موانع و تنگناها و ارائه راه حلهایی برای برای افزایش بهره وری شناخت نهاد وقف تبیین موانع و تنگناهای نهاد وقف شناخت حقوق موقوفه افزایش بهره وری نهاد وقف راهکارهای حقوقی افزایش بهره…
پاورپوینت بررسی انرژي بيوماس پاورپوینت بررسی انرژي بيوماس بررسی انرژي بيوماس آشنایی با انرژي بيوماس كاربرد انرژي بيوماس نيروگاههاي بيوماس مزايا و معايب نسبي نيروگاه بيوماس دلايل عمده در توجه به ساختار انرژي بيوماس نیروگاههای زباله سوز بخاری نیروگاههای گازی…
دانلود پاورپوینت در مورد سیستم های اطلاعات مدیریت MIS پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت پیشرفته پاورپوینت درس سیستم های اطلاعات مدیریت دانلود پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت MIS دانلود دانلود پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت…
تعیین سبك رهبری مدیران مراكز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشكی ایران سبک رهبری سبك رهبری مدیران روسا و مدیران بیمارستانها شیوه رهبری مدیران سبك رهبری مدیران مراكز بهداشتی و درمانی بررسی شیوه رهبری مدیران مراكز بهداشتی و درمانی…