چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش کاری
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش کاری
کلمات کلیدی :
فصل دوم پایان نامه انگیزش کاری
مبانی نظری انگیزش کاری
پیشینه تحقیق انگیزش کاری
پیشینه داخلی انگیزش کاری
پیشینه خارجی انگیزش کاری
پیشینه پژوهش انگیزش کاری
پیشینه نظری انگیزش کاری
ادبیات نظری انگیزش کاری
چارچوب نظری انگیزش کاری
تعریف نظری انگیزش کاری : منظور از انگیزش کاری، عوامل، شرایط و اوضاع واحوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن وتداوم رفتارفرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد. تعریف عملیاتی انگیزش کاری: انگیزش کاری :ملاک ارزيابی انگيزش شغلی در پژوهش حاضر نمرات آزمودنی ها در پرسشنامه انگيزش شغلی تهيه شده توسط لوداهل و کيچنر می باشد که شامل 20 سوال در زمينه انگيزش کارکنان است و نمره ای که فرد کسب می کند بيانگر سطح انگيزش شغلی اوست. در اين مقياس هرچه امتياز فرد بالاتر باشد، انگيزش شغلی او بالاتر خواهد بود و دامنه نمرات بين (80-0) می باشد(فهلی، 1378). چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش کاری موضوع این نوشتار است.
استیل(2007)در یک فرا تحلیل علل و اثرات احتمالی اهمال کاری را با متغیرهای متعدد مورد بررسی قرار داده است.یافته های وی نشان داد که بین اهمال کاری و روان رنجورخویی، تمرد و سرکشی و پیروی احساسی همبستگی ناچیزی وجود دارد. از طرفی بیزاری از تکلیف، خودبسندگی، وظیفه شناسی، اشکال خودکنترل، حواس پرتی، سازمان، انگیزش کاری و تکانشی بودن پیش بینی کننده های قوی برای اهمال کاری هستند.
فهرست مطالب
تعریف نظری انگیزش کاری
تعریف عملیاتی انگیزش کاری
2-3-مباني نظري مرتبط با انگیزش کاری 1
2-4- یافته های پژوهشی مربوط به متغیرهای پژوهش 15
2-4-1- پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی 15
2-4-2-پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش کاری 16
2-4-3-پيشينه مربوط به رابطه انگیزش کاری و اهمال کاری شغلی 19
2-5-فرضيه تحقيق 20
2-6-جمعبندي و نتيجه گيري 20
فهرست منابع 21
منابع انگلیسی 24